Det är inte lätt att hitta någon som passar för tjänsten du vill tillsätta. De som verkar vara bra kan förlora i längden och det kan överhuvudtaget vara svårt att veta vad du ska leta efter.

En rekrytering handlar inte bara om att slänga iväg en annons och boka ett par intervjuer. Det tar lång tid att arbeta fram en beskrivning av den person och roll som ska tillsättas. Därefter ska du lyckas formulera en annons som lockar de rätta sökande. Bara där är det många som fallerar och upptäcker att helt fel sökande kommer skicka in sina cv. Det tar även mycket tid från personal som behöver användas på annat sätt. Och om rekryteringen blir fel så kommer det kosta tid och pengar med anställning, upplärning, eventuella kläder och utrustning med mera. Därför är det mycket viktigt att du hittar en person som kommer passa och bli kvar länge.

Jobba med att anställa personal

Det är en sak att anställa någon som passar för en arbetsuppgift, som en snickare eller en frisör, men det är en helt annan sak att arbeta med att rekrytera en chef. Chefer ska ha såväl kunskap inom verktyg och arbetssätt, men även ha rätt personlighet för arbetsplatsen. På grund av att chefer kan vara svåra att hitta och att lönerna brukar vara högre, så kan det vara en dyr procedur med rekryteringen. Därför använder många företag sig av specialister på chefsrekrytering vid alla anställningar. Det blir enklare och bättre.